Publikacja omawia nowe rozwiązania legislacyjne dotyczące pracy zdalnej wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy na mocy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Praca zdalna oznacza odejście od tradycyjnego modelu pracy, który dotychczas dominował w Kodeksie pracy. Jednym z podstawowych założeń tradycyjnego modelu była kontrola pracodawcy nad przestrzenią fizyczną, w której wykonywana jest praca. Założenie to było podstawą do ukształtowania m.in. rozkładu odpowiedzialności za bezpieczeństwo pracy, a także dopuszczania szerszego zakresu prawnie dozwolonej ingerencji w dobra osobiste pracownika świadczącego pracę na terenie zakładu pracy. W tym kontekście praca zdalna ma rewolucyjny charakter, oznacza bowiem zinstytucjonalizowanie zjawiska przenoszenia pracy z zakładu pracy do przestrzeni prywatnej pracownika, gdzie ma szansę stać się powszechnie stosowanym rozwiązaniem. Autor skupia się w opracowaniu na praktycznych problemach związanych z wdrożeniem i stosowaniem nowych przepisów. Identyfikuje problemy, które pojawią się przed pracodawcami i pracownikami podczas stosowania nowych przepisów, i proponuje ich rozwiązanie. Dodatkowo w publikacji graficznie wyeksponowano najważniejsze zagadnienia oraz przykłady obrazujące nowe rozwiązania prawne. Książka w szczególności jest przeznaczona dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych i sędziów, ale również pracowników działów HR, kadry menedżerskiej, przedsiębiorców, prawników obsługujących pracodawców. Może też zainteresować każdego pracownika, a także być pomocnym narzędziem dydaktycznym dla wykładowców oraz studentów.