Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest instytucją prawa pracy budzącą wiele emocji. Dotyczą one w szczególności tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Zastosowanie tego przepisu nie budzi wprawdzie kontrowersji w przypadkach poważnych naruszeń obowiązków pracowniczych, jak np. obowiązku zachowania trzeźwości, ale istnieje wiele innych wykroczeń, które mogą podlegać sankcji dyscyplinarnego zwolnienia. Książka wskazuje czytelnikowi niezbędne narzędzia służące rozwiązywaniu nowych czy nietypowych problemów, w szczególności w kwestii definiowania pojęcia ?naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?.
Przedmiotem opracowania są również inne aspekty związane z omawianym trybem rozwiązywania umowy o pracę. Rozważania te dotyczą w szczególności formy czynności prawnych, procedur konsultacyjnych oraz terminów.
Analiza przepisów dokonywana jest zarówno z perspektywy doktryny, jak również z punktu widzenia obszernego orzecznictwa Sądu Najwyższego.