Podnoszenie wartości kapitału edukacyjnego pracowników w systemie kształcenia ustawicznego

Uniwersytet Adama Mickiewicza
Podnoszenie wartości kapitału edukacyjnego pracowników w systemie kształcenia ustawicznego
Wysyłka:
Niedostępna
Sugerowana cena
28,40 PLN
Nasza cena
25,00 PLN
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 0,00 zł

Część teoretyczną niniejszej pracy tworzą trzy rozdziały. Pierwszy z nich dotyczy znaczenia kształcenia ustawicznego we współczesnym, nieustannie zmieniającym się świecie. Rozdział drugi akcentuje rangę kształcenia ustawicznego w procesie budowania wartości kapitału edukacyjnego jednostki. Rozdział trzeci poświęcony jest w całości współczesnym organizacjom, jako głównym obszarom aktywności zawodowej jednostek.

W rozdziale metodologicznym zaprezentowano nurtujące problemy badawcze, przedstawiono hipotezy oraz model zależności między zmiennymi, który zdeterminował sposób myślenia o przedmiocie badań. Omówiono również metody i procedury badawcze, które zostały zastosowane w trakcie realizacji badań.

Część empiryczna zawiera wyniki z uzyskanego materiału badawczego. Na tę część opracowania składają się cztery rozdziały. W pierwszym z nich dokonano analizy oferty edukacyjnej skierowanej do osób dorosłych zatrudnionych na Warmii i Mazurach oraz w Wielkopolsce. Wskutek czego możliwe stało się ukazanie wielości dostawców usług szkoleniowych oraz różnorodności tematycznej kształcenia, z którego mogą skorzystać dorośli mieszkańcy obu regionów. Kolejny rozdział tej części pracy zawiera diagnozę aktywności edukacyjnej menedżerów i pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem poziomów oraz kierunków podejmowanej aktywności. Następnie dokonano analizy postaw badanych osób względem idei kształcenia ustawicznego. W ostatnim rozdziale tej części pracy zawarto charakterystykę procesów dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników w zatrudniających ich przedsiębiorstwach. Na bazie przesłanek empirycznych sformułowano rekomendacje dotyczące praktycznego usprawnienia procesu podnoszenia wartości kapitału edukacyjnego. Wskazówki dotyczące dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników oraz stymulowania ich do permanentnego rozwoju mogą być przydatne zarówno organizatorom kształcenia ustawicznego, zajmującym się tworzeniem polityki edukacyjnej na poziomie kraju lub jego regionów, jak również osobom odpowiedzialnym za realizację polityki szkoleniowej wewnątrz samych firm i instytucji. Opracowane rekomendacje mogą stać się wskazaniami także dla indywidualnych odbiorców zawodowej edukacji ustawicznej

Szczegóły

  • Rok wydania: 2009
  • Format: 17.0x24.0cm
  • Oprawa: Miękka
  • Tytuł: Podnoszenie wartości kapitału edukacyjnego pracowników w systemie kształcenia ustawicznego
    Autor: Szłapińska Joanna
    Wydawnictwo: Uniwersytet Adama Mickiewicza
    Seria: PSYCHOLOGIA I PEDAGOGIKA
    ISBN: 9788323221524
    Języki: polski
    Rok wydania: 2009
    Ilość stron: 218
    Format: 17.0x24.0cm
    Oprawa: Miękka
    Waga: 0.39 kg

    Recenzje