Kultura zarządzania oparta na zaangażowaniu
Jak wpływać na wyniki firmy, pamiętając o potrzebach pracowników

Wolters Kluwer
Kultura zarządzania oparta na zaangażowaniu
Wysyłka:
Niedostępna
Sugerowana cena
41,00 PLN
Nasza cena
28,25 PLN
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 0,00 zł

Autor wyjaśnia, że misję definiowaną jako najlepsza obsługa, znakomita wydajność i pozytywne oddziaływanie można realizować w wielu różnych organizacjach. Nawiązując do historii swojej firmy, udziela cennych wskazówek, jak zapewnić klientom obsługę na najwyższym poziomie i jednocześnie stworzyć zespół oddanych i efektywnych pracowników. Sanders zachęca do tego, aby: traktować klientów jak partnerów, tworzyć model zarządzania skoncentrowany na ludziach, skupiać się na mocnych, a nie słabych stronach, powiązać wydajność ze skuteczną realizacją misji firmy, zmniejszać rotację pracowników, budować społeczności, w których dużą rolę odgrywają związki emocjonalne, dążyć do zrównoważonego i stabilnego rozwoju, nie zapominając o tym, co miało wpływ na dotychczasowy sukces.

Szczegóły

  • Rok wydania: 2013
  • Format: 14.5x21.0
  • Oprawa: Twarda
  • Tytuł: Kultura zarządzania oparta na zaangażowaniu
    Podtytuł: Jak wpływać na wyniki firmy, pamiętając o potrzebach pracowników
    Autor: Sanders Dan J.
    Wydawnictwo: Wolters Kluwer
    ISBN: 9788326444937
    Języki: polski
    Rok wydania: 2013
    Ilość stron: 212
    Format: 14.5x21.0
    Oprawa: Twarda
    Waga: 0.33 kg

    Recenzje