Problematyka czasu pracy była ostatnio podejmowana przez doktrynę prawa pracy zarówno w publikacjach monograficznych, jak i artykułach czy glosach. Temat rozprawy zasługuje jednak na aprobatę ze względu na odmienne od typowego ujęcie zagadnienia. Analiza kwestii czasu pracy z punktu widzenia pracowniczego prawa do wypoczynku może być wartościowa z kilku powodów. Przede wszystkim współcześnie zapomina się o tej pierwotnej funkcji regulacji czasu pracy, jaką było zapewnienie pracownikom wypoczynku. Zmiany regulacji czasu pracy, które ostatnio są dla pracowników niekorzystne, gdyż rozszerzają swobodę dysponowania czasem pracy przez pracodawców, rozpatrywane są wyłącznie w kontekście ekonomicznej efektywności przedsiębiorstw, pomija się natomiast kontekst sytuacji osobistej i rodzinne pracowników w nowych - tzw. elastycznych - reżimach czasu pracy. Z recenzji dr hab. Michała Skąpskiego, prof. UAM