Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej

Harmonia
Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej
Wysyłka:
Niedostępna
Sugerowana cena
34,00 PLN
Nasza cena
24,03 PLN
Oszczędzasz 30%
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 0,00 zł

Celem książki Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej jest przede wszystkim przybliżenie czytelnikowi problematyki związanej z szeroko rozumianą zmianą, jej konsekwencjami oraz sposobami efektywnego adaptowania się do nowych warunków i oczekiwań. Pierwsza część tej publikacji skupia się na zagadnieniach związanych z psychologią zmiany, druga ? na zarządzaniu zmianą w warunkach organizacyjnych. W książce wykorzystano wiele przykładów, które pomogą zrozumieć mechanizmy psychologiczne ujawniające się w trakcie wprowadzania zmiany w organizacji. Znaczące miejsce zajmują tu kwestie dotyczące pracowników i osób odpowiedzialnych za sukces projektów transformacyjnych. Ten szczególny nacisk położony na opis ?czynnika ludzkiego? wynika z faktu, że powodzenie procesu zmian zależy w mniejszym stopniu od szczegółowego planowania, w większym zaś ? od ludzi uczestniczących w tym procesie. Równolegle przedstawione zostały również zagadnienia związane ze specyfiką zmiany oraz metody jej wprowadzania. Takie ujęcie obydwu tematów ma na celu wzbogacenie przedstawionych treści o zagadnienia, które nieraz bardzo trudno od siebie oddzielić.

Szczegóły

  • Rok wydania: 2016
  • Format: 15.0x21.0cm
  • Oprawa: Twarda
  • Tytuł: Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej
    Autor: Sylwia Celińska
    Wydawnictwo: Harmonia
    ISBN: 9788377440728
    Języki: polski
    Rok wydania: 2016
    Ilość stron: 216
    Format: 15.0x21.0cm
    Oprawa: Twarda
    Waga: 0.375 kg

    Recenzje