Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej
Harmonia
Wysyłka:
Niedostępna
Sugerowana cena
Nasza cena
24,03 PLN
Oszczędzasz 30%
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 0,00 zł
Celem książki Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej jest przede wszystkim przybliżenie czytelnikowi problematyki związanej z szeroko rozumianą zmianą, jej konsekwencjami oraz sposobami efektywnego adaptowania się do nowych warunków i oczekiwań. Pierwsza część tej publikacji skupia się na zagadnieniach związanych z psychologią zmiany, druga ? na zarządzaniu zmianą w warunkach organizacyjnych. W książce wykorzystano wiele przykładów, które pomogą zrozumieć mechanizmy psychologiczne ujawniające się w trakcie wprowadzania zmiany w organizacji. Znaczące miejsce zajmują tu kwestie dotyczące pracowników i osób odpowiedzialnych za sukces projektów transformacyjnych. Ten szczególny nacisk położony na opis ?czynnika ludzkiego? wynika z faktu, że powodzenie procesu zmian zależy w mniejszym stopniu od szczegółowego planowania, w większym zaś ? od ludzi uczestniczących w tym procesie. Równolegle przedstawione zostały również zagadnienia związane ze specyfiką zmiany oraz metody jej wprowadzania. Takie ujęcie obydwu tematów ma na celu wzbogacenie przedstawionych treści o zagadnienia, które nieraz bardzo trudno od siebie oddzielić.
Szczegóły
Autor: Sylwia Celińska
Wydawnictwo: Harmonia
ISBN: 9788377440728
Języki: polski
Rok wydania: 2016
Ilość stron: 216
Format: 15.0x21.0cm
Oprawa: Twarda
Waga: 0.375 kg
Recenzje
Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:
Kamienie na szaniec
(Audiobook)
Aleksandria
Syzyfowe prace Lektura z opracowaniem + audiobook
Zielona Sowa
Kompetencje kluczowe dzieci i młodzieży
Teoria i badania
Teoria i badania
ŻAK Wydawnictwo Akademickie
Kompetencje kluczowe dzieci i młodzieży
Praktyka edukacyjna
Praktyka edukacyjna
ŻAK Wydawnictwo Akademickie
Czytanie dla rozwoju
Instytut Rozwoju Małego Dziecka