Kompetencje interpersonalne to jedne z ważniejszych kompetencji zawodowych. Pomagają pracownikowi odnaleźć się na rynku pracy, a organizacji zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną. Książka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych ujmowanych jako umiejętności interpersonalne. Nacisk położono w niej na podstawowe kwestie związane z doborem i konstruowaniem narzędzi pomocnych w oszacowaniu umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe służące doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników. Szczegółowo omówiono w niej m.in.: - uwarunkowania kompetencji społecznych i zasady ich pomiaru, - predyspozycje do rozwoju kompetencji społecznych, - rolę metod edukacyjnych w kształtowaniu tych kompetencji, - modele treningu umiejętności społecznych, - coaching umiejętności interpersonalnych, - programy doskonalenia kompetencji społecznych.