W książce poruszane są zagadnienia związane z aktualnymi trendami oraz kierunkami rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach. W szczególności dotyczą one strefy projektowania, organizacji oraz realizacji funkcji HR, z uwzględnieniem czynników współcześnie na nią oddziałujących, m. in.:
- konfliktu pokoleniowego na rynku pracy,
- problematyki retencji pracowników,
- wykorzystania najnowszych technologii w realizacji procesów HR.