Książka powstała w celu przybliżenia informacji na temat różnorodnych form na­wiązywania stosunku pracy oraz uprawnień i przywilejów wynikających z przepi­sów prawa dla osób zatrudnionych, a także statusu i uprawnień pracodawców. Obok informacji o rodzajach umów o pracę, omówiono także umowę o zakazie konkurencji oraz coraz częściej stosowaną formę umowy menedżerskiej. Dużo uwagi poświęcono zagadnieniu rozwiązywania umów o pracę i wynikających stąd konsekwencji dla pracowników i pracodawców. Scharakteryzowano też różnice pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a wygaśnięciem umowy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła m.in. nowe regulacje czasu pracy, w publika­cji omówiono więc nowe de?nicje doby i tygodnia oraz podano informacje o okresach obligatoryjnego dobowego i tygodniowego odpoczynku. Interesująca dla wielu grup pracowników będzie charakterystyka systemu pracy zmianowej oraz dopuszczal­nych lub obowiązkowych przerw w pracy - uzależnionych od rodzaju pracy i formy zatrudnienia. Ważny dla wszystkich zatrudnionych jest rozdział, w którym mówi się o wynagro­dzeniach. W kolejnej części opracowania przedstawiono informacje na temat urlopów. Nowo zatrudnieni dowiedzą się, z jakiego urlopu mogą skorzystać, jakie należy spełnić warunki, aby urlop im przysługiwał - i w jakim wymiarze. Omówiono też możliwo­ści i warunki wykorzystania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. W książce wyjaśniono też zasady wypłacania zasiłku chorobowego. Na zakończenie przedstawiono informacje o odprawach przysługujących pracowni­kowi w chwili przejścia na emeryturę lub rentę oraz o odprawie, jaka przysługuje rodzinie w przypadku śmierci pracownika. Co istotne, publikacja ta nie jest prawniczym komentarzem do Kodeksu pracy, zawiera natomiast przedstawione w sposób przystępny i wyczerpujący wyjaśnienia najważ­niejszych kwestii interesujących pracowników i pracodawców.