Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników
Wolters Kluwer
Wysyłka:
1-3 dni robocze + czas dostawy
Sugerowana cena
Nasza cena
78,96 PLN
Oszczędzasz 1%
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 67,31 zł
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców.
W książce opisano także kluczowe modele oceny form rozwoju kompetencji pracowników, którymi są: czteropoziomowy model Kirkpatricka, model Hamblina, pięciopoziomowy model (ROI) Phillipsa, zmodyfikowany ROI, metoda implementacji arkusza inwestycji i korzyści, model krytycznych poziomów Guskey’a, model Holtona, model oceny wyników O’Connora (RA), model Kaufmanna i Kellera, model Brinkerhoffa, model IPO, model C-I-P-O, czteropoziomowy model ewaluacji Warra (CIRO), czteropoziomowy model Stufflebeama (CIPP), model Passmore’a i Velez (SOAP-M model), model Ramseya (GAP model), model Fiester i Morrisa.
Interesującym uzupełnieniem jest przegląd badań dotyczących problematyki modeli oceny form rozwoju kompetencji, a także zaprezentowanie przez autorkę jej nowatorskiej metody pomiaru i oceny skuteczności działań rozwojowych pracowników.
Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, menedżerów i przedsiębiorców. Zainteresuje także pracowników naukowych zarządzania, psychologii i socjologii oraz studentów tych kierunków.
„Zagadnienie rozwoju kompetencji personelu, stosowania różnych metod rozwojowych oraz pomiaru skuteczności działań podejmowanych w analizowanym obszarze, wpisuje się w aktualne trendy w zarządzaniu organizacjami. Akcentuje się przy tym potrzebę podejmowania aktywności, które przyniosą w długiej perspektywie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom”.
dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Szczegóły
Autor: Joanna Żukowska
Wydawnictwo: Wolters Kluwer
ISBN: 9788383280929
Języki: polski
Rok wydania: 2022
Ilość stron: 272
Oprawa: Miękka
Recenzje
Klienci, którzy kupili oglądany produkt kupili także:
Dlaczego zebry nie mają wrzodów. Psychofizjologia stresu
Wydawnictwo Naukowe PWN
Zarządzanie kompetencjami
Perspektywa firmowa i osobista
Perspektywa firmowa i osobista
Wolters Kluwer
Zasady Sandlera
49 ponadczasowych zasad sprzedaży
49 ponadczasowych zasad sprzedaży
Nieoczywiste
Chłopki. Opowieść o naszych babkach
Marginesy