Współczesna rzeczywistość biznesowa wyznacza nowe trendy dla środowisk pracy i zarządzania zasobami przedsiębiorstw, wymuszając dostosowanie się do nowych, niestabilnych warunków. W książce skoncentrowano się na zagadnieniu stresu menedżerskiego, przedstawiając go teoretycznie oraz w odniesieniu do przeprowadzonych badań empirycznych.
Autorka dokonuje prezentacji następujących obszarów: 
-rola menedżerska w kontekście wybranych koncepcji stylów kierowania 
-wymagania stawiane menedżerom we współczesnych organizacjach 
-czynniki i obszary stresu w zawodzie menedżera 
-syndrom wypalenia zawodowego u menedżerów 
-sposoby radzenia sobie ze stresem indywidualnie i z poziomu organizacji
-uwarunkowania osobowościowe postępowania w warunkach stresu 
-wskazania dla praktyki menedżerskiej oraz zalecenia rozwojowe dla menedżerów.
Praktyczny charakter książki czyni z niej szczególnie cenną pozycję na polskim rynku wydawniczym. Bogate doświadczenie biznesowe i konsultingowe Autorki pozwoliło na sformułowanie wielu kierunków zastosowania uzyskanych wyników badań w praktyce menedżerskiej. Książka adresowana jest do menedżerów wszystkich szczebli zarządzania, specjalistów działów HR, doradców personalnych, trenerów, coachów, studentów kierunków biznesowych (zarządzanie, psychologia biznesu, zarządzanie zasobami ludzkimi).