W książce omówiono kolejno: przedmiot i specyfikę nauk organizacji i zarządzania, ewolucję nauki na tle rozwoju praktyki i zarządzania, problematykę człowieka i zespołu, rolę kultury w zarządzaniu, problem podejmowania decyzji oraz zbiór technik organizatorskich.

W każdym rozdziale, z wyjątkiem rozdziałów o charakterze narzędziowym i metodologicznym, autorzy przedstawili najważniejsze stanowiska teoretyczne, pokazali ewolucję poglądów w tej dziedzinie, podali zasady postępowania i ograniczenia wynikające z badań empirycznych. Na końcu każdego rozdziału umieszczono listę pytań kontrolnych, która może posłużyć studentom do sprawdzenia stopnia przyswojenia wiadomości, wykładowcom - do opracowania pytań egzaminacyjnych.